Bu çalışma, insan kaynakları yönetiminde etik ilkelerin ve etik eğitimin önemini incelemektedir. Etik, bireylerin davranışlarını şekillendiren ve organizasyonel kültürü geliştiren temel bir unsur olarak değerlendirilmektedir. İşletmeler, çalışanlarının etik değerlerle donatılmasının, performansı artırdığı ve sürdürülebilir başarı sağladığı bir anlayışı benimsemiştir. Etik ilkeler, çalışanlar arasında güven oluştururken motivasyonu artırmakta ve iş performansını yükseltmektedir. Bu bağlamda, etik kodlar, çalışan davranışlarını standartlaştıran ve işletmenin kurumsal kimliğini güçlendiren önemli araçlardır. Çalışmada, etik kodların uygulanmasının organizasyonel hedeflere ulaşmada kritik bir rol oynadığı belirtilmiştir. Etik eğitimin, çalışanların karar alma süreçlerini desteklediği ve örgütsel uyumu güçlendirdiği vurgulanmıştır. Çalışanlara yönelik etik eğitimler, ahlâki farkındalık yaratarak, iş ortamında şeffaflık, işbirliği ve güvenin artmasını sağlamaktadır. Etik eğitimi, örgüt stratejilerine katkıda bulunan bir değer olarak ele alınmalıdır. Sağlık sektöründe etik, hasta bakım kalitesini artırmak ve sağlık çalışanlarının memnuniyetini sağlamak için kritik bir role sahiptir. Etik liderlik, sağlık kuruluşlarında etik bir iklim yaratmakta ve çalışanların memnuniyetini artırmaktadır. Ayrıca, etik eğitimleri, sağlık çalışanlarının etik standartlara uygun kararlar almasını desteklemektedir. Sonuç olarak, etik ilkeler ve eğitimler, insan kaynakları yönetiminde stratejik bir araç olarak işletmelerin sürdürülebilir başarısını desteklemektedir. Çalışmanın bulguları, etik değerlerin kurumsal süreçlere entegrasyonunun, rekabet avantajı sağladığını ve organizasyonel performansı artırdığını göstermektedir.

This study examines the significance of ethical principles and ethics training in human resource management. Ethics is considered a fundamental element that shapes individual behaviors and enhances organizational culture. Businesses have adopted the understanding that equipping employees with ethical values boosts performance and ensures sustainable success. Ethical principles foster trust among employees, increase motivation, and improve job performance. In this context, ethical codes are vital tools for standardizing employee behavior and strengthening corporate identity. The study emphasizes that the implementation of ethical codes plays a crucial role in achieving organizational goals. Ethics training is highlighted as a means to support employees’ decision-making processes and enhance organizational alignment. Ethics training programs for employees raise moral awareness, fostering transparency, collaboration, and trust in the workplace. Ethics training should be considered a strategic asset contributing to business strategies. In the healthcare sector, ethics holds a critical role in improving the quality of patient care and ensuring the satisfaction of healthcare professionals. Ethical leadership fosters an ethical climate within healthcare institutions, enhancing employee satisfaction. Furthermore, ethics training supports healthcare professionals in making decisions aligned with ethical standards. In conclusion, ethical principles and training act as strategic tools in human resource management, supporting the sustainable success of businesses. The findings of the study demonstrate that integrating ethical values into organizational processes provides a competitive advantage and improves organizational performance.